Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri.
Beberapa pekerjaan baru tidak melihat karier sebagai pencapaian ketika dibalik. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat dapat memperoleh keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak akan berakhir dengan kayu mati.
Terkadang seseorang tetap cuek ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya ditusuk. Anda mungkin tidak merasakan karyawan baru seperti ini karena Anda masih diliputi kegembiraan menjadi karyawan. Tapi apa yang akan terjadi dalam dua atau tiga tahun ke depan masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri para pekerja adalah terlalu percaya diri pada posisi mereka. Ini mengarah pada pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya mereka akan mengambil terlalu banyak situasi dan akan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh karyawan sehingga mereka tetap berpikir bahwa tujuan karir adalah sebuah permainan. Ketika mereka berkarier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis akhir pengembangan diri. Masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Jaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang memadai, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat membingungkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Saat memasuki zona nyaman, Anda dapat menguji sendiri, apakah akan memilih mengambil risiko untuk mengembangkan diri. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam buku berjudul Leisure: The Basis of Culture karya Joseph Pieper, ketika seseorang mencapai zona nyaman, sangat sedikit orang yang mau keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit yang tidak banyak bergerak dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Sangat sedikit orang yang menafsirkan risiko sebagai kemungkinan besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir menjadi cara untuk menemukan kenyamanan dalam hidup .
Bahkan, dengan naluri bawaan, orang dilahirkan untuk menemukan penghiburan dalam berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika orang-orang di zaman modern memiliki semua kenyamanan yang diperlukan? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan rendah dan rendah.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pengambilan pilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar bahasa sebelumnya, maka tentu saja pilihan karir mereka jauh dari dunia itu. Hal ini berkaitan dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Ia mencoba menerapkan apa yang telah dipelajarinya selama belajar ke dunia kerja. Mengalami atau tidak merasakan apa yang mereka capai saat belajar dapat digunakan secara langsung. Karena mereka hampir tidak dapat diterapkan ke lapangan, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Dari sini, tetap tetap bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan dirinya sendiri, jadi apa yang akan terjadi jika tidak ada informasi baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal ini disebabkan oleh banyaknya pohon mati di Indonesia yang hanya hidup dalam persahabatan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke karyawan lain. Oleh karena itu, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menciptakan lingkungan kerja yang tidak produktif. Yang efisien mungkin ya tetapi mendapatkan produktivitas baru akan terlalu sedikit dan jauh di antaranya.
Ini berarti bahwa saat bertahan dalam karier, seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuan mereka sendiri. Karena binaragawan lebih suka tanpa menambah berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, maka mereka memiliki target lain untuk segera dipukul.
Dengan memiliki pola pikir seperti ini, karir ditujukan bukan sebagai garis finish tetapi sebagai pengembangan diri. Mengapa harus terus berkembang adalah karena dunia tidak berhenti pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, kemungkinan besar menjadi terlalu nyaman dalam hidup akan meninggalkan Anda. Tidak akan ada jalan pintas yang lebih mudah untuk menaklukkan kerasnya kehidupan selain mencoba untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme harus diimbangi dengan rasionalisme pemikiran dalam pengembangan karier
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu namun tetap harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi apakah ambisi itu realistis atau tidak, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah bekerja selama dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena tidak semua orang bisa belajar ilmu pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang memaknai karyawan muda dengan pola pikir tujuan karier sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidup mereka telah mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses. Tentu saja, sangat sedikit orang yang melihat pertarungan itu. Tentu saja, masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya terlepas dari seberapa sukses perjuangan untuk citra ini.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda harus memahami bagaimana Anda mampu. Jika Anda tidak dapat mempersiapkan diri untuk mencapai ini nanti. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita itu bisa terwujud. Tanpa alasan itu, Anda jatuh ke dalam lubang malas.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca kisah karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan dalam melakukan sesuatu untuk diri sendiri.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi untuk mengembangkan diri. Sebagai contoh nyata, jika Anda belum pernah melihat orang seperti itu sukses sebelumnya, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses, bukan?
Faktanya, ini adalah hal yang sangat sepele, termasuk individu yang menemukan motivasi mereka jauh dari kebencian mereka terhadap karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi percikan kegembiraan. Kedengarannya klise tetapi merupakan fakta yang terjadi di lapangan saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak akan terus mendorong kekuatan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi meningkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak statistik untuk diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Tidak ada pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis terakhir pengembangan diri.